教授金 素延

「人」は、企業経営において重要な知的資源であります。第4次産業革命とグローバル化が進む中で、人の働き方やグローバル人材マネジメントに関する議論が活発になっております。「人にとって組織とは何か?」、「どうすれば人を効果的に働かせられるか?」、「組織をどのようにして効果的に構築するか?」といった人と組織に関する様々な疑問について、グローバルな視点から皆さんと一緒に考え、議論したいと思います。
担当科目一覧
- Special Studies in International Human Resource Management
- International Human Resource Management Empirical Study Seminar
- 研究指導
「Special Studies in International Human Resource Management」では、国際的な視点から人材管理の理論と実務を学びます。具体的には、多国籍企業が直面するグローバルな人材管理や育成における課題に焦点を当て、これに対応するための効果的な戦略について考察します。さらに、多様性とインクルージョンの重要性を理解し、多様な人材の持続可能な成長を遂げるためのアプローチを探求します。
「International Human Resource Management Empirical Study Seminar」では、国際人的資源管理に関する実証研究の手法を体系的に学び、論文執筆に必要な研究方法論を学習します。研究デザインらデータ収集、統計分析、そして分析結果の解釈に至るまでのプロセスを理解し、研究スキルの向上を目指します。
研究指導
経歴
2021年 | 学習院大学国際社会科学部 准教授 |
2019年 | 就実大学経営学部経営学科 専任講師 |
2019年 | 明治大学大学院経営学研究科 兼任講師 |
2018年 | 明治大学大学院経営学研究科 特任准教授 |
2014年 | 明治大学大学院経営学研究科 特任講師 |
2014年 | 高麗大学校経営学科大学院国際経営学科 修・博士統合課程修了 (国際経営博士号取得) |
2012年 | 高麗大学校経営学科 非常勤講師 |
2008年 | 三星経済研究所 リサーチアナリスト |
2006年 | 高麗大学校経営学科大学院 授業・研究助手 |
2003年 | 高麗大学校理学部 数学科 修了 |
研究領域
組織行動国際人的資源管理比較経営研究内容
研究領域の中で、リーダーシップとダイバーシティ&インクルージョンに関する研究テーマに取り組んでいます。
特に、東アジアにおける効果的なリーダーシップや女性リーダーシップの特徴、及びそれらがどのように機能するかを解明することを主な研究課題としています。実証研究を行い、定量的なデータ収集のためのアンケート調査や、質的な洞察を得るためのインタビュー調査を実施しています。収集したデータは、統計的手法を用いて分析し、その結果を基に理論的な解釈を行い、知見を深めています。
主要業績
- Kim, S., Gopalan, N., & Beutell, N. (2023). Sustainability through Humility: The Impact of Humble Leadership on Work–Family Facilitation in the U.S. and Japan. Sustainability, 15(19):14367. https://doi.org/10.3390/su151914367
- Mayer, C.-H., Vanderheide, E., Braun-Lewensohn, O., Chen, G., Sueda, K., Mangolothi, B., Safdar, S., & Kim, S. (2023). Women's Empowerment for a Sustainable Future: Transcultural and Positive Psychology Perspectives. Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-031-25924-1
- Jung, Y., Kim, S., & Tanikawa, T. (2023). Toward a conceptualization of kuuki-wo-yomu (reading the air) in the Japanese organizational context, Culture and Organization, 29(4): 336-355. https://doi.org/10.1080/14759551.2023.2185780
- Kim, S. (2023). The COVID-19 pandemic and corporate social responsibility of Korean global firms: from the perspective of stakeholder theory, Emerald Open Research, 1(4). https://doi.org/10.1108/EOR-04-2023-0013
- Kim, S. (2022). Are Your Employees Hopeful at Work? The Influence of Female Leadership, Gender Diversity and Inclusion Climate on Japanese Employees’ Hope. Frontiers in Psychology, 13: 936811. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.936811
- Kim, S., & Shin, M. (2022). Effective Leadership Differs Between Organizations: A Comparative Study of US and German Multinational Corporations in South Korea. SAGE Open, 12(2). https://doi.org/10.1177/21582440221097890
- Arokiasamy, M. J., & Kim, S. (2020). When Does Emotional Intelligence Function Better in Enhancing Expatriates’ Cross-Cultural Adjustment? A Study of Japanese PCNs in Malaysia, Journal of Global Mobility, 8(1): 67-84. https://doi.org/10.1108/JGM-05-2019-0027
- Sueda, K., Mayer, C-H., Kim, S., & Asai, A. (2020). Women in Global Leadership: Asian and African Perspectives, The Aoyama Journal of International Politics, Economics and Communication, 104: 39-59. https://www.sipec.aoyama.ac.jp/uploads/03/Women%20in%20Global%20Leadership.pdf
- Kim, S., & Shin, M. (2019). Transformational leadership behaviors, the empowering process, and organizational commitment: Investigating the moderating role of organizational structure in Korea, The International Journal of Human Resource Management, 30(2): 251-275. https://doi.org/10.1080/09585192.2016.1278253
- Kim, S., & Toya, K. (2019). Leadership style required for the transition to servitization in Japan, Journal of Manufacturing Technology Management, 30(2): 335-352. https://doi.org/10.1108/JMTM-02-2018-0034
連絡先

研究室 : 南2-410