社会科学科目研究指導

教授金　素延

「人」は、企業経営において重要な知的資源であります。第４次産業革命とグローバル化が進む中で、人の働き方やグローバル人材マネジメントに関する議論が活発になっております。「人にとって組織とは何か？」、「どうすれば人を効果的に働かせられるか？」、「組織をどのようにして効果的に構築するか？」といった人と組織に関する様々な疑問について、グローバルな視点から皆さんと一緒に考え、議論したいと思います。

担当科目一覧

Special Studies in International Human Resource Management
International Human Resource Management Empirical Study Seminar
研究指導

「Special Studies in International Human Resource Management」では、国際的な視点から人材管理の理論と実務を学びます。具体的には、多国籍企業が直面するグローバルな人材管理や育成における課題に焦点を当て、これに対応するための効果的な戦略について考察します。さらに、多様性とインクルージョンの重要性を理解し、多様な人材の持続可能な成長を遂げるためのアプローチを探求します。

「International Human Resource Management Empirical Study Seminar」では、国際人的資源管理に関する実証研究の手法を体系的に学び、論文執筆に必要な研究方法論を学習します。研究デザインらデータ収集、統計分析、そして分析結果の解釈に至るまでのプロセスを理解し、研究スキルの向上を目指します。

研究指導

研究指導においては、自律的な学習と真摯に取り組むことを重視します。学生が主体的に研究テーマを選定し、自己管理のもとで研究を進めることを奨励します。さらに、定期的なフィードバックを通じて、研究の質を向上させ、段階的に発展させることを狙います。理論的な洞察に基づき、現実の問題に対する実証的なアプローチを取って研究を行います。最終的には、企業や社会にとって価値のある研究を行い、実践的な貢献を果たすことを目指します。「仕事に対する真摯な態度が、必ず結果につながる（稲盛和夫氏）」

経歴

2025年	学習院大学国際社会科学部　教授
2021年	学習院大学国際社会科学部　准教授
2019年	就実大学経営学部経営学科　専任講師
2019年	明治大学大学院経営学研究科　兼任講師
2018年	明治大学大学院経営学研究科　特任准教授
2014年	明治大学大学院経営学研究科　特任講師
2014年	高麗大学校経営学科大学院国際経営学科　修・博士統合課程修了　(国際経営博士号取得)
2012年	高麗大学校経営学科　非常勤講師
2008年	三星経済研究所　リサーチアナリスト
2006年	高麗大学校経営学科大学院　授業・研究助手
2003年	高麗大学校理学部　数学科　修了

研究領域

組織行動国際人的資源管理比較経営

研究内容

研究領域の中で、リーダーシップとダイバーシティ＆インクルージョンに関する研究テーマに取り組んでいます。
特に、東アジアにおける効果的なリーダーシップや女性リーダーシップの特徴、及びそれらがどのように機能するかを解明することを主な研究課題としています。実証研究を行い、定量的なデータ収集のためのアンケート調査や、質的な洞察を得るためのインタビュー調査を実施しています。収集したデータは、統計的手法を用いて分析し、その結果を基に理論的な解釈を行い、知見を深めています。

主要業績

Kim, S., Gopalan, N., & Beutell, N. (2023). Sustainability through Humility: The Impact of Humble Leadership on Work–Family Facilitation in the U.S. and Japan. Sustainability, 15(19):14367. https://doi.org/10.3390/su151914367
Mayer, C.-H., Vanderheide, E., Braun-Lewensohn, O., Chen, G., Sueda, K., Mangolothi, B., Safdar, S., & Kim, S. (2023). Women's Empowerment for a Sustainable Future: Transcultural and Positive Psychology Perspectives. Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-031-25924-1
Jung, Y., Kim, S., & Tanikawa, T. (2023). Toward a conceptualization of kuuki-wo-yomu (reading the air) in the Japanese organizational context, Culture and Organization, 29(4): 336-355. https://doi.org/10.1080/14759551.2023.2185780
Kim, S. (2023). The COVID-19 pandemic and corporate social responsibility of Korean global firms: from the perspective of stakeholder theory, Emerald Open Research, 1(4). https://doi.org/10.1108/EOR-04-2023-0013
Kim, S. (2022). Are Your Employees Hopeful at Work? The Influence of Female Leadership, Gender Diversity and Inclusion Climate on Japanese Employees’ Hope. Frontiers in Psychology, 13: 936811. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.936811
Kim, S., & Shin, M. (2022). Effective Leadership Differs Between Organizations: A Comparative Study of US and German Multinational Corporations in South Korea. SAGE Open, 12(2). https://doi.org/10.1177/21582440221097890
Arokiasamy, M. J., & Kim, S. (2020). When Does Emotional Intelligence Function Better in Enhancing Expatriates’ Cross-Cultural Adjustment? A Study of Japanese PCNs in Malaysia, Journal of Global Mobility, 8(1): 67-84. https://doi.org/10.1108/JGM-05-2019-0027
Sueda, K., Mayer, C-H., Kim, S., & Asai, A. (2020). Women in Global Leadership: Asian and African Perspectives, The Aoyama Journal of International Politics, Economics and Communication, 104: 39-59. https://www.sipec.aoyama.ac.jp/uploads/03/Women%20in%20Global%20Leadership.pdf
Kim, S., & Shin, M. (2019). Transformational leadership behaviors, the empowering process, and organizational commitment: Investigating the moderating role of organizational structure in Korea, The International Journal of Human Resource Management, 30(2): 251-275. https://doi.org/10.1080/09585192.2016.1278253
Kim, S., & Toya, K. (2019). Leadership style required for the transition to servitization in Japan, Journal of Manufacturing Technology Management, 30(2): 335-352. https://doi.org/10.1108/JMTM-02-2018-0034

連絡先

E-mail : 金　素延

研究室 : 南２－410

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