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社会科学科目
演習（ゼミ）
教授金 素延
「人」は、企業経営において重要な知的資源であります。４次産業革命といった社会変化が進んでいる中、人の働き方や組織役割に対する議論がより盛んになっています。「人にとって組織とは何か？」、「どうしたら人をうまく働かせるのか？」、「組織をどのようにして効果的に構築するか？」などの人と組織に関する様々な疑問について皆さんと一緒に議論したいと思います。
担当科目一覧
- マネジメント論
- 組織行動論
- Cross-Cultural Organizational Behavior
- International Human Resource Management
- 入門演習Ⅰ・Ⅱ
- 専門演習Ⅰ・Ⅱ
- 卒業演習
マネジメント論（1年次）では、企業経営において組織、戦略、人間に関わる様々なトピックを取り上げ、基本概念と理論を学びます。組織行動論（2年次）では、組織の中の人の行動を理解する多様な理論を学ぶと共に、企業の具体例を通して理解を深めます。Cross-Cultural Organizational Behavior（2年次）では、多文化環境において企業が直面する経営上の課題を見つけ、効果的な意思決定について議論します。International Human Resource Management（3年次）では、多国籍企業の人的資源管理について理論と具体例を通して学習します。
演習（ゼミ）
演習では、「組織の中の人々の価値観、態度、行動」の研究テーマに関する問いと仮説を立てて実証的に検証します。個人及びグループ毎の作業やケース分析・ディスカッションを通して、自分自身の能力を発見し開発しつつグローバル環境で活躍できるスキルを身に付けることが狙いです。参加学生には4Pの態度（Passionate, Proactive, Participative, Positive）が求められます。
経歴
| 2021年 | 学習院大学国際社会科学部 准教授 |
| 2019年 | 就実大学経営学部経営学科 専任講師 |
| 2019年 | 明治大学大学院経営学研究科 兼任講師 |
| 2018年 | 明治大学大学院経営学研究科 特任准教授 |
| 2014年 | 明治大学大学院経営学研究科 特任講師 |
| 2014年 | 高麗大学校経営学科大学院国際経営学科 修・博士統合課程修了 (国際経営博士号取得) |
| 2012年 | 高麗大学校経営学科 非常勤講師 |
| 2008年 | 三星経済研究所 リサーチアナリスト |
| 2006年 | 高麗大学校経営学科大学院 授業・研究助手 |
| 2003年 | 高麗大学校理学部 数学科 修了 |
研究領域
組織行動国際人的資源管理比較経営研究内容
組織行動、人的資源管理、ダイバーシティについての研究を行っています。その中でも、東アジアにおける効果的なリーダーシップや女性リーダーシップとそのメカニズムを解明することが主な研究課題となります。研究手法は、アンケートやインタビュー調査であり、調査から得られたデータを分析し、解釈する実証研究を実施しています。
主要業績
- Kim, S., Gopalan, N., & Beutell, N. (2023). Sustainability through Humility: The Impact of Humble Leadership on Work–Family Facilitation in the U.S. and Japan. Sustainability, 15(19):14367. https://doi.org/10.3390/su151914367
- Mayer, C.-H., Vanderheide, E., Braun-Lewensohn, O., Chen, G., Sueda, K., Mangolothi, B., Safdar, S., & Kim, S. (2023). Women's Empowerment for a Sustainable Future: Transcultural and Positive Psychology Perspectives. Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-031-25924-1
- Jung, Y., Kim, S., & Tanikawa, T. (2023). Toward a conceptualization of kuuki-wo-yomu (reading the air) in the Japanese organizational context, Culture and Organization, 29(4): 336-355. https://doi.org/10.1080/14759551.2023.2185780
- Kim, S. (2023). The COVID-19 pandemic and corporate social responsibility of Korean global firms: from the perspective of stakeholder theory, Emerald Open Research, 1(4). https://doi.org/10.1108/EOR-04-2023-0013
- Kim, S. (2022). Are Your Employees Hopeful at Work? The Influence of Female Leadership, Gender Diversity and Inclusion Climate on Japanese Employees’ Hope. Frontiers in Psychology, 13: 936811. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.936811
- Kim, S., & Shin, M. (2022). Effective Leadership Differs Between Organizations: A Comparative Study of US and German Multinational Corporations in South Korea. SAGE Open, 12(2). https://doi.org/10.1177/21582440221097890
- Arokiasamy, M. J., & Kim, S. (2020). When Does Emotional Intelligence Function Better in Enhancing Expatriates’ Cross-Cultural Adjustment? A Study of Japanese PCNs in Malaysia, Journal of Global Mobility, 8(1): 67-84. https://doi.org/10.1108/JGM-05-2019-0027
- Sueda, K., Mayer, C-H., Kim, S., & Asai, A. (2020). Women in Global Leadership: Asian and African Perspectives, The Aoyama Journal of International Politics, Economics and Communication, 104: 39-59. https://www.sipec.aoyama.ac.jp/uploads/03/Women%20in%20Global%20Leadership.pdf
- Kim, S., & Shin, M. (2019). Transformational leadership behaviors, the empowering process, and organizational commitment: Investigating the moderating role of organizational structure in Korea, The International Journal of Human Resource Management, 30(2): 251-275. https://doi.org/10.1080/09585192.2016.1278253
- Kim, S., & Toya, K. (2019). Leadership style required for the transition to servitization in Japan, Journal of Manufacturing Technology Management, 30(2): 335-352. https://doi.org/10.1108/JMTM-02-2018-0034
連絡先
E-mail : 
研究室 : 南２－410