連絡先
- E-mail :
- 研究室 :南2-410
経歴
- 2021年
- 学習院大学国際社会科学部 准教授
- 2019年
- 就実大学経営学部経営学科 専任講師
- 2019年
- 明治大学大学院経営学研究科 兼任講師
- 明治大学大学院経営学研究科 特任准教授
- 明治大学大学院経営学研究科 特任講師
- 2014年
- 高麗大学校経営学科大学院国際経営学科 修・博士統合課程修了 (国際経営博士号取得)
- 2012年
- 高麗大学校経営学科 非常勤講師
- 2008年
- 三星経済研究所 リサーチアナリスト
- 2006年
- 高麗大学校経営学科大学院 授業・研究助手
- 2003年
- 高麗大学校理学部 数学科 修了
- Arokiasamy, M. J., & Kim, S. (2020). When Does Emotional Intelligence Function Better in Enhancing Expatriates' Cross-Cultural Adjustment? A Study of Japanese PCNs in Malaysia, Journal of Global Mobility, 8(1), 67-84.
- Sueda K., Mayer, C-H., Kim, S., & Asai, A. (2020). Women in Global Leadership: Asian and African Perspectives, The Aoyama Journal of International Politics, Economics and Communication, Vol. 104, 39-59.
- Wang, X., & Kim, S. (2020). How do high performance work practices influence turnover intention in China? Focusing on the mediating role of organizational commitment, Shujitsu Management Studies, Vol. 5, pp. 105-115.
- Kim, S., & Shin, M. (2019). Transformational leadership behaviors, the empowering process, and organizational commitment: Investigating the moderating role of organizational structure in Korea, The International Journal of Human Resource Management, 30(2), 251-275.
- Mori, I., Kim, S., & Rahim, Abd R. A. (2019). Who Wants to Work for Japanese Companies? A Case in Malaysia, International Journal of Japanese Sociology, 28(1), 148-169.
- Kim, S., & Toya, K. (2019) Leadership style required for the transition to servitization in Japan, Journal of Manufacturing Technology Management, 30(2), 335-352.
- Kim, S., Mori, I., & Rahim, Abd R. A. (2018). Cultural values matter: attractiveness of Japanese companies in Malaysia, International Journal of Cross Cultural Management, 18(1), 87-103.
- Kim, S., & Shin, M. (2017). The effectiveness of transformational leadership on empowerment: The roles of gender and gender dyads, Cross Cultural & Strategic Management, 24(2), 271-287.
- Tanikawa, T., Kim, S., and Jung, Y. (2017). Top management team diversity and firm performance: Exploring a function of age, Team Performance Management: An International Journal, 23 (3/4), 156-170.
2014年 研究
組織行動、人的資源管理、ダイバーシティについての研究を行っています。その中でも、東アジアにおける効果的なリーダーシップや女性リーダーシップとそのメカニズムを解明することが主な研究課題となります。アンケート調査やインタビューを通じてデータを収集し、そのデータを科学的に分析・解釈しながら楽しく研究を進めています。
主要業績
詳細はこちら(リンク先:researchmap)をご確認ください。
2018年