セミナーも一人ひとりのニーズに寄り添って―「キャリフェス」の取り組み

ご自身の経験から得た自分の「軸」「強み」をもって、みなさんはどんな形で社会と関わっていきたいですか？どんなふうに社会に貢献したいと思っていますか？

「まだキャリアのことなんて考えられない」「何をすればよいかわからない」という人も多いのではないでしょうか。

昨年（2025年）度、学習院大学はこれまで30年以上にわたり行ってきた3年生対象セミナー「面接対策セミナー（以下メンタイ）」を就職活動の早期化、学生の個々の就職活動のスケジュールの多様化という時代の変化に対応して「キャリアフェスティバル（以下キャリフェス）」としてリニューアル。

これまでの「メンタイ」とは何が違う？参加した学生の反応は？"キャリフェス効果"は？キャリアセンターにうかがいます。

－今回「キャリフェス」へのリニューアルは時代の変化への対応とのことですが、今就職活動はどう変わっているのですか？

キャリアセンター（以下CC）：現在の高校生や大学生の親世代との比較でお話しすると、アナログ就活の親世代からデジタル就活の20代世代（SNS社会）に環境が変化しており、便利にはなったけれども過情報により情報の真偽・選択が困難な時代へ変化しています。加えて就活ビジネス参入が多く、かつ早期化及び長期化で学生の本分（学業や部活動ほか）に影響が出るケースもある環境と理解しています。

－30年以上の歴史があった「メンタイ」は、アナログ就活時代にスタートしたものだったのですね。これはどのようなセミナーだったのですか？

CC：1990年、6名のOB・OGの有志で、在学生のために何かできないか、という志のもと「面接対策セミナー」を始めたのがきっかけです。中規模の学習院大学は、卒業生の数こそ大規模大学に及びませんが、アットホームな環境で先輩・後輩の絆が強く、先輩が後輩の力になろうとサポートする文化が脈々と続いている伝統があります。開始以降、毎年実績を重ね2019年には、在籍学生の65％を超える学生が参加していました。

「メンタイ」では、OB・OGによる書類の書き方や面接でのアピールのしかたなどの丁寧なアドバイスや仕事観・自己分析などの個別指導が行われ、学生には改めて「社会で働くこと」へのモチベーションがあがる、就職活動へのスイッチが入るというセミナーでした。

しかし、2020年度のコロナ禍を契機に、先輩からの口コミが途絶えたこと等により参加者が減少傾向にあったこと、また、就職活動の早期化が進み、学生の個々の就職活動のスケジュールが多様化していることなども踏まえ、数年来見直しの検討を続けてきた結果、学生のニーズに合った手法への挑戦と位置付け、35年継続した「メンタイ」を見直し、多様なテーマを学生が選べる形式の「キャリフェス」としました。そして昨年12月14日（日）の初「キャリフェス」は学生405名、講師174名での開催となりました。今年度は学生のニーズや就活環境を踏まえ、先日6月28日（日）に縮小版「キャリフェス」を実施し、年間複数回開催することも挑戦の一つの取り組みです。

－学生それぞれに寄り添うキャリア支援、心強いですね。

　それではリニューアルした「キャリフェス」の推しポイントをお願いします。　

CC：これまでの面接対策に特化していた「メンタイ」から、「キャリフェス」に名称を変え、内容をリニューアルすることによって変わったのは、参加学生が自分の希望に応じ、主体的に参加するプログラムを選択できるようになったことです。また、多くのプログラムに参加できるようになったことで様々な業界で働く多くのOB・OGとの交流が可能になりました。

－新しくなったプログラムが気になります。

CC：昨年12月は「業界相談ブース」「OB・OGテーマトークセッション」「キャリアセンターセッション」「学生サポーター/キャリアセンター相談ブース」「集団模擬面接/個人模擬面接」「OB・OGからの応援メッセージコーナー」を実施しました。

プログラムは、学年不問としたことで、自身の就職活動の進み具合に合わせた支援が受けられる（まだ面接の準備ができていない学生も、すでに志望業界が明確な学生や早期選考に参加中の学生もどちらにも参加のメリットがある）よう、キャリアを選択する上で検討すべき横断的なテーマを卒業生と共に考える等、多岐にわたるテーマや手法で展開し、それぞれの年次・進み方ごとにOB・OGからのアドバイスがもらえるようにしました。また、より興味関心に合ったプログラム選択ができる仕掛けとして、事前にイベントの詳細や参加するOB・OGのプロフィール（業界、社名等）を公開することにしました。これによりOB・OG訪問のハードルが高いと感じている学生も、その日だけで多数のOB・OGと交流できる機会が持てるようになりました。「入退出自由」として「午前・午後だけ」「このプログラムだけ」の参加を可能としたのも参加のハードルを下げるために工夫した点です。

－「女性のキャリアパス」「かつて業界選びに迷走した先輩たち」...セッションには気になるテーマもいろいろあって、自分にハマるプログラムが何かはありそうですね。